Flow creativo
Resolución creativa a problemas
En tiempos de cambio y turbulencia, la creatividad es el recurso más valioso para generar competitividad y perdurar en el mercado.
Qué incluye este Laboratorio Disruptivo de Aprendizaje (LDA)
16 horas
La experiencia completa de este laboratorio tiene una duración de 16 horas. Sin embargo, si tienes un equipo, puedes personalizarla a tus necesidades.
El reto
Partimos de uno o varios retos a resolver relacionados con el tema del laboratorio. Estos serán la base para las soluciones que deberás de diseñar durante la experiencia.
La solución
Si bien siempre salimos con más preguntas en lugar de respuestas, durante todo el laboratorio buscarás soluciones a los retos planteados, de la forma más creativa y disruptiva posible.
El reto
El trabajo colaborativo a distancia, tres generaciones interactuando en un mismo proyecto, la automatización, la inteligencia artificial conviviendo en nuestros espacios de trabajo. Todos son indicios de que la vida laboral como la conocíamos, ha quedado atrás.
En un ambiente y con una fuerza de trabajo cambiantes se vuelve complicado anticiparse a los requisitos de competencias futuras y cerrar las brechas necesarias. Para responder de manera efectiva, necesitamos una visión panorámica y un desarrollo basado en las tendencias del mercado interno y externo. El desarrollo de competencias es responsabilidad tanto de la organización como del colaborador y es lo que marcará la diferencia en la cuarta revolución industrial.
Prácticamente todos los CEO (90%) creen que su compañía está enfrentando un cambio disruptivo impulsado por las tecnologías digitales, y el 70% dice que su organización no tiene las habilidades para adaptarse.
Deloitte University Press
2018
La solución
Desarrollar un nuevo set de competencias que ayuden a los equipos de trabajo a posicionarse a la vanguardia para mantenerse eficientes y relevantes.
La competencia esencial para el trabajo presente y futuro es el pensamiento creativo.
Aurelio Villa (2007) define el pensamiento creativo como el comportamiento mental que genera procesos de búsqueda y descubrimiento de soluciones nuevas e inhabituales, pero con sentido, en los distintos ámbitos de la vida. El dominio de esta competencia está estrechamente relacionado con: pensamiento reflexivo, analógico, analítico y sistémico, con la capacidad de observación, de establecer relaciones, con la resolución de problemas y toma de decisiones, espíritu emprendedor, creatividad, Innovación, flexibilidad y apertura a otros puntos de vista.
Transversalmente a toda función del negocio está la creatividad. Es central para resolver problemas complejos, desarrollar nuevas estrategias, facilitar la innovación y favorecer el cambio en la organización.
¿Cómo funciona este laboratorio?
Es una experiencia donde podrán aproximarse a la creatividad, sus implicaciones, técnicas y usos concretos en el trabajo diario.
La etapa 1 está diseñada para identificar un problema e idear alternativas creativas para solucionarlo y la etapa 2 está enfocada en cómo tomar la decisión sobre cuál ruta seguir y llevar la creatividad a la acción.
Son 6 bloques de trabajo. Cada uno con 30 minutos de teoría sobre la creatividad y 90 minutos de ejercicios y práctica.
ETAPA 1
Idear alternativas
Introducción. ¿Cómo se aprende a ser creativo?
Comprender la creatividad como un proceso único y personal mientras se desbancan mitos para poder encontrar los componentes clave de nuestro cerebro y de nuestro pensamiento que nos permiten a todos ser creativos.
Rol observador
Identificar las cualidades de un investigador para analizar, escuchar, observar su entorno y la cultura para obtener inspiración y generar descubrimientos (insights).
Rol explorador
Experimentar con lo sentidos el mundo y acercarnos al exterior con una mente abierta y una predisposición curiosa con el fin de generar ideas y tolerar la ambigüedad.
ETAPA 2
Diseñar soluciones
Rol conector
Imaginar y tomar riesgos a partir de analogías, conexiones y asociaciones para generar, diseñar, re-construir o adaptar soluciones a necesidades futuras.
Rol diseñador
Reconocer y utilizar metodologías de diseño (ej. design thinking) para resolver creativamente problemas e identificar soluciones alternativas ante los retos personales, de negocios y de los equipos.
Rol ejecutor
Seleccionar la mejor alternativa, evaluando la situación y el impacto, pensando en la estrategia consecuente a la decisión. Responder en el momento con confianza y seguridad para comunicar, persuadir y actuar.
Cada bloque de trabajo está diseñado con 3 estrategias clave:
- Plática que detona (30 minutos)
- Experiencia que motiva (45 minutos)
- Colaboración que reta (45 minutos)
En un taller sumamente práctico al ocupar el 75% del tiempo en diferentes estrategias, técnicas y ejercicios para ejercitar los músculos creativos. Especialmente, utilizaremos metodologías de diseño para generar ideas y construir soluciones (ej. mindmap, storyboard, brainstorming, idea journal, pitch generator, creativity with Lego entre otras).
Los participantes serán capaces de:
- Identificar sus cualidades y rasgos creativos.
- Desmenuzar y analizar un problema para identificar el origen del mismo.
- Utilizar herramientas y técnicas para idear alternativas novedosas.
- Diseñar una ruta de solución que resuelva creativamente un reto laboral (plan de acción).
- Colaborar en equipo para el logro de un objetivo común.
Este laboratorio está dirigido a:
- Equipos de trabajo en cualquier tipo de organización o institución
Requerimientos:
- Espacio amplio
- Mesas de trabajo
- Proyector
- Bocinas
Instructores
Yanira, Licenciada en Pedagogía y Maestra en Administración de Proyectos (Universidad Panamericana), es profesora universitaria con alma de estratega emprendedora. En sus 15 años de trayectoria profesional, ha desempeñado cargos de dirección en organizaciones sociales, de robótica y tecnología educativa, así como en el Centro de Innovación Educativa (UP). Ha participado en congresos internacionales y cuenta con varias publicaciones. Entró a las filas del emprendimiento como socia fundadora de Disruptive Option para crear y experimentar soluciones creativas a problemas reales. Su propósito es impulsar el cambio social por medio de la investigación, el diseño y la construcción de narrativas a partir de su experiencia en planeación estratégica, innovación, gestión del cambio, desarrollo del talento, diseño de experiencias y coordinación de proyectos.
